ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОДІЇ РІВНІВ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ АГРО-ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

TL;DRAbstract

У статті здійснено аналіз психологічних особливостей взаємодії рівнів організаційної культури агропромислового підприємства. На підставі аналізу зарубіжних і вітчизняних наукових джерел розкрито сутність організаційної культури, зміст її базових рівнів (артефактів, проголошених переконань і цінностей, базових уявлень). Ґрунтуючись на принципах вітчизняної психологічної науки (детермінізму, відображення, єдності психіки та діяльності), співвідношенні категорій діяльність і свідомість визначено і схарактеризовано основні психологічні механізми формування організаційної культури, її «перетікання» по базовим рівням: процеси інтеріоризації та екстеріоризації, які базуються на етапах сприйняття співробітником інформації з організаційного середовища й реакції на неї (відбір інформації, оцінка і тлумачення; прийняття на основі неї рішення, як певного алгоритму дій; відповідна поведінка). На основі аналізу різноманітних факторів, що зумовлюють специфіку сприйняття, відбору інформації та її інте

Chat with Paper

AI Agents for this Paper