Организация внутриорганизационного обучения в системе гражданской и муниципальной службы

TL;DRAbstract

Одной из основных задач управления персоналом гражданской и муниципальной службы является постоянная работа по его развитию. Этого требует и законодательство о гражданской службе, установив необходимость развития государственных служащих на непрерывной основе. Хотя закон о муниципальной службе делает акцент лишь на дополнительном профессиональном образовании, развитие муниципальных служащих является неотъемлемой частью кадровой работы. Создать более организованный процесс непрерывного развития служащих можно, сформировав в органах власти корпоративный университет. Актуальность внедрения такой технологии подтверждается задачами, поставленными Минтрудом России в методике оценки уровня клиентоцентричности кадровой работы государственных органов [4]. One of the main tasks of the civil and municipal service personnel management is constant work on its development. This is also required by the legislation on civil service, having established the need for the development of civil servants on

Chat with Paper

AI Agents for this Paper