مشارکة المرءوسين في عملية صنع القرارات وعلاقتها ببعض خصائصهم واتجاهاتهم دراسة ميدانية في المنظمات الخدمية العامة

TL;DRAbstract

في إدارة منظمات الأعمال الحديثة يعتبر مفهوم مشارکة العاملين في شئون تلک المنظمات من المفاهيم الأساسية. ومشارکة العاملين عبارة عن عملية يتم من خلالها تشاطر النفوذ بين القائمين على المنظمة. وقد توصلت عدة دراسات بالانجليزية لوجود علاقات إيجابية بين مشارکة المرءوسين وبين اتجاهاتهم وأدائهم. وفي هذه الدراسة، التي کانت عينتها من منظمات خدمية في القطاع العام في المملکة العربية السعودية، تمت دراسة درجة مشارکة المرءوسين في عملية صنع القرار وعلاقتها ببعض خصائصهم واتجاهاتهم نحو المنظمة. وقد طرحت هذه الدراسة عدة تساؤلات منها: ما هي درجة مشارکة المرءوسين من خلال آرائهم في صنع القرار؟ وما نوع العلاقات بين مشارکة المرءوسين وبين رضاهم الوظيفي ودرجات التزامهم نحو المنظمة التي يعملون بها؟. وللإجابة عن أسئلة الدراسة تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحديد درجة مشارکة المرءوسين في عملية صنع القرار من خلال إبداء آرائهم. کما تم تحديد العلاقات بين مشارکة المرءوسين في عملية صنع القرار وبين الرضا الوظيفي، الرضا عن المشرف المباشر، ودرجات الالتزام التنظيمي من خلال تحليل الارتباطات باستخدام معامل "بيرسون". وقد أش

Chat with Paper

AI Agents for this Paper