Organisation du travail et santé dans l'Union Européenne
TL;DRAbstract
La Directive-cadre communautaire N° 89/391 sur l’organisation de la prevention sur les lieux du travail creait pour la premiere fois en 1989 un cadre europeen pour « l’harmonisation dans le progres » des legislations nationales et des pratiques visant la protection de la sante des travailleurs sur les lieux du travail. Or, la troisieme Enquete europeenne sur les Conditions de Travail realisee en 2000 par la Fondation europeenne de Dublin (voir encadre) met en evidence, dix ans apres l’adoption de cette directive, une evolution preoccupante quant aux risques pour la sante des travailleurs de l’UE. Des lors, il importe de s’interroger sur l’inscription de ces risques et de leur controle dans l’organisation sociale du travail. En effet, celle-ci decoule de choix qui peuvent eux-memes etre remis en cause, notamment s’il apparait que certains d’entre eux contribuent pour une part a cette evolution.
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La Directive-cadre communautaire N° 89/391 sur l’organisation de la prevention sur les lieux du travail creait pour la premiere fois en 1989 un cadre europeen pour « l’harmonisation dans le progres » des legislations nationales et des pratiques visant la protection de la sante des travailleurs sur les lieux du travail. Or, la troisieme Enquete europeenne sur les Conditions de Travail realisee en 2000 par la Fondation europeenne de Dublin (voir encadre) met en evidence, dix ans apres l’adoption de cette directive, une evolution preoccupante quant aux risques pour la sante des travailleurs de l’UE. Des lors, il importe de s’interroger sur l’inscription de ces risques et de leur controle dans l’organisation sociale du travail. En effet, celle-ci decoule de choix qui peuvent eux-memes etre remis en cause, notamment s’il apparait que certains d’entre eux contribuent pour une part a cette evolution.
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