Une nouvelle forme de sacralisation dans une culture organisationnelle hybride

TL;DRAbstract

Face à un environnement international de plus en plus ouvert et à une concurrence élargie, la prise en compte des différences culturelles et de l'interaction entre les cultures devient un enjeu essentiel pour les organisations, tant pour satisfaire la diversité de la demande que pour intégrer des équipes de travail multiculturelles. Locale, nationale ou internationale, l'entreprise a connu par l'avènement des techniques et technologies un rapprochement des frontières et donc nécessairement des différentes cultures qui composent notre monde. De fait, ces rapprochements doivent aussi composer avec de nouvelles appréhensions dans toute l'acception du terme et notamment celle de " l'Autre ". En effet, l'aspect culturel pourrait se présenter comme l'un des plus importants d'une éventuelle stabilisation en relation avec la restructuration des organisations, renvoyant logiquement et nécessairement à une rencontre des cultures. Lier la question de l'interculturalité à la stratégie de développe

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