TL;DRAbstract
В статье рассматривается управление процессами изменений в организации. Анализируется модель процесса организационных изменений и модель "силового поля". Приводится иллюстрация модели "силового поля" при внедрении дифференцированной системы оплаты труда.
Chat with Paper
AI Agents for this Paper
В статье рассматривается управление процессами изменений в организации. Анализируется модель процесса организационных изменений и модель "силового поля". Приводится иллюстрация модели "силового поля" при внедрении дифференцированной системы оплаты труда.
Keywords
Political science
Chat
Click to start Chat