Nuevo paradigma, nuevos requerimientos gerenciales

TL;DRAbstract

Con la aparicion de un nuevo paradigma de civilizacion -la del conocimiento- una gran crisis estructural sacude todos los ambitos, quedan obsoletos los antiguos modelos explicativos del funcionamiento del mundo socioeconomico y la mayoria de las organizaciones exhibe una mas que significativa incapacidad directiva para sobrevivir en el nuevo contexto. Ello lleva a revisar las bases de dicha supervivencia organizacional, asi como los rasgos mas significativos del nuevo gestor de la turbulencia. La reflexion al efecto, se plantea en tres bloques diferenciales. En el primero de ellos, se abordan la idea de vision - mision compartida, el significado atribuido al capital humano, la importancia del diseno organizacional y la evolucion y rasgos del Gliderazgo. En el segundo, los requisitos minimos y las coordenadas de funcionamiento basicas del lider para lograr corresponsabilidad, integracion y movilizacion en el capital humano. Finalmente, el tercero aporta una valoracion critica sobre ese

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