PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Sukoharjo)

TL;DRAbstract

Sejalan dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 membawa konsekuensi logis bagi Pemerintah Daerah yaitu adanya tuntutan pemberdayaan aparatur supaya lebih professional, responsive dan transparan. Mengingat kenyataan tersebut, peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan suatu kebutuhan pasti. Didalam menjadikan sumber daya manusia yang potensial yang bisa berpatisipasi dalam pembangunan maka diperlukan kinerja karyawan yang baik. Kinerja karyawan ini bisa dipengaruhi oleh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan di Kabupaten Sukoharjo. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan menyebar kuesioner kepada Pegawai Kecamatan di delapan Kecamatan yang ada di Ka

Chat with Paper

AI Agents for this Paper