ADDITIONAL INCENTIVES FOR OCCUPATIONAL SAFETY PROFESSIONALS - RESEARCH IN CROATIA

TL;DRAbstract

Cilj istraživanja bio je doci do aktualnih i egzaktnih podataka o vrijednostima i povezanostima dodatnih stimulacija za rad strucnjaka za zastitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. Za istraživanje je koristena metoda mrežne (online) ankete. Novcana stimulacija na placu za uspjesan rad je najvažnija (68, 10%) željena dodatna stimulacija za rad koju strucnjak za zastitu na radu ocekuje u poslovnoj organizaciji. Skolovanje na racun poslodavca najvažnija (26, 99%) je dodatna stimulacija za rad koju strucnjak za zastitu na radu ostvaruje u poslovnoj organizaciji. Dodatne stimulacije za rad strucnjaka za zastitu na radu na razini poslovne organizacije u vecini su (63, 19%) prosjecne. Postoje izrazito znacajne pozitivne korelacije između zavisne varijable “Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad strucnjaka za zastitu na radu” i dvije nezavisne varijable: “Ukupni radni staž” i “Radni staž kod sadasnjeg poslodavca”.

Chat with Paper

AI Agents for this Paper