Employee turnover in private sector: A case of Benta Wawasan Sdn Bhd

TL;DRAbstract

Objektif utama kajian ini adalah untuk mencipta sastera kepada pemahaman dan pengiktirafan pelbagai pembolehubah yang boleh dikaitkan dengan perolehan. Kajian ini adalah untuk terus mengenal pasti masalah yang timbul seperti kepuasan kerja, Tanggapan Peluang Pekerjaan Alternatif (PAEO) dan keadilan organisasi dan melihat kesan demografi (umur dan jantina) sebagai kesan sederhana pada niat perolehan di kalangan kakitangan di Benta Wawasan Sdn Bhd dan juga untuk mengetahui sejauh mana ia memberi kesan kepada organisasi. Responden terdiri daripada pekerja Benta Wawasan termasuk pekerja tetap atau kontrak. Responden dikehendaki untuk mengisi boring soal selidik sebagai instrumen kajian untuk mengumpul data. Soal selidik untuk kajian ini dipero/ehi kepada empat bahagian, iaitu Seksyen A (Profil Demografi), Seksyen B - Kepuasan Kerja, Bahagian C - Tanggapan Pekerja Peluang Alternatif (PAEO) dan Bahagian D (Keadilan Organisasi). Barang berkenaan telah diberi nilai menggunakan Skal

Chat with Paper

AI Agents for this Paper