Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kinerja Publik Internal Terhadap Kepuasan Karyawan di Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata surakarta

TL;DRAbstract

Komunikasi dalam organisasi digunakan untuk memudahkan,
\nmelaksanakan dan melancarkan jalannya organisasi dengan memperlancar proes informasi. Komunikasi yang kurang baik dan kondisi kerja yang tidak mendukung, tidak ada kerjasama yang baik antara rekan sesama kerja, maka , kinerja
\nkaryawan menurun, sehingga karyawan akan semakin jauh dari kata puas dan betah bekerja di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan kinerja publik internal terhadap kepuasan karyawan.
\nPenelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah selusuh karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Surakarta. Sampel diambil sebanyak 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis
\nregresi ganda, uji F, uji R2, dan uji t, Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ko

Chat with Paper

AI Agents for this Paper