Modelli e tecniche regolative della libertà religiosa nel lavoro: analisi e prospettive

TL;DRAbstract

La libertà religiosa non è che una delle facce della libertà soggettiva, il cui riconoscimento trova espressione in una pluralità di discipline. Fra queste è da annoverare anche quella lavoristica: il fattore religioso è infatti elemento irriducibile dell’umanità di ciascuno e non può essere certo annullato nel rapporto di lavoro. La libertà religiosa è, dunque, un tema che si riflette in una pluralità di rapporti giuridici, fra i quali rientrano non soltanto (e comunemente) quelli tra il cittadino e lo Stato, ma, altresì, quelli che si instaurano tra privati. E’ questo quanto emerge da un articolato insieme di normative fra le quali occorre richiamare gli articoli: 1, 8, come integrato dalle successive disposizioni a tutela della privacy (v. d.lgs. n. 196 del 2003), 15 e 16, l. n. 300/70; 43 e 44, d.lgs. n. 286/1998; 3, l. n. 108/90 (e, ivi, il riferimento all’art. 4, l. n. 604/66), nonché le norme di cui al d.lgs. n. 216/2003 attuativo della direttiva 2000/78/Ce diretta

Chat with Paper

AI Agents for this Paper