Jobbak a nők esélyei a közszférában?. A nők és férfiak bérei közötti különbség és a foglalkozási szegregáció vizsgálata a köz- és magánszférában [Do women have better opportunities in the public sector?. The gender wage gap and occupational segregation in the public and private sectors]

TL;DRAbstract

A női dolgozok aranya jelentősen magasabb a kozszferaban, mint a maganszferaban. Ennek szamos oka lehet, koztuk a munkahelyi jellemzők iranti elterő preferenciak, illetve az is, hogy a nőket kevesebb diszkriminacio eri a kozszferaban, mivel a bertablak es előleptetesek szigorubb szabalyokon alapulnak. Ez a női-ferfi berkulonbsegben es a nők vezetősegbeli magasabb aranyaban is megmutatkozhat, azonban a koz- es maganszfera kozotti elteres mertekeről nincs pontos becsles. A tanulmanyban azt jarjuk korul, hogy valoban kisebb-e a diszkriminacio, es ezaltal jobbak a nők eselyei a kozszferaban, vagy a szabalyozottsag ellenere a diszkriminacio mas csatornakon keresztul itt is megnyilvanul. Az eredmenyek szerint a kozszferaban 7-8 szazalekponttal kisebb, de szignifikans a megmagyarazatlan berkulonbseg. A foglalkozasi szegregacio a berkulonbseg kis reszet magyarazza, es mindket szektorban jelen van. A hasonlo jellemzőjű nők a vezetői foglalkozasok elereseben a maganszferaban kismertekű hatranyt

Chat with Paper

AI Agents for this Paper