Etapy procedowania przy wdrażaniu systemu oceny zawodowej pracowników w koncernie produkującym artykuły spożywcze

TL;DRAbstract

System ocen okresowych jest jednym z najistotniejszych filarów polityki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Na wynikach ocen oparta jest cała polityka personalna, ścieżki kariery, wynagrodzenia, awanse oraz zwolnienia. Zasadniczym celem publikacji jest przedstawienie - na przykładzie koncernu spożywczego - przebiegu procedowania podczas wdrażania systemu ocen skuteczności zawodowej osób zatrudnionych na różnych szczeblach zakładu produkcyjnego. Sygnalnie przedstawione zostały badania ewaluacyjne nad procedurą oceny.

Chat with Paper

AI Agents for this Paper