TL;DRAbstract
中文部份 王宣貿(2007)。工作特性、入股制度滿意度、工作滿意度與離職傾向關係探討。元智大學企業管理學系(所)碩士論文。 王震武、林文瑛、林烘煜、張郁雯、陳學志(2001)。心裡學。台北:學富。 方代青(2000)。工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向間關連性之探討-以南市稅捐處為例。成功大學企業管理研究所碩士論文。 在台行蹤不明外勞人數仍有2.2萬人(2008)。2008年6月10日,取自http://tw.myblog.yahoo.com/phr-service/article?mid=1589&next=1588&l=a&fid=69 呂秀雯(1999)。工作滿足、組織承諾、對外工作機會認知與離職意願之關係。中央大學人力資源管理研究所,企業人力資源管理診斷專案研究成果研討會論文集(上)。 李誠(2000)。人力資源管理的十二堂課。台北:天下遠見, 62頁。 李雅芳(2003)。銀行業之勞資關係氣氛、工作滿意度與組織承諾之關係。國立中山大學人力資源管理研究所,未出版碩士論文。 吳靜吉、潘養源、丁興祥(1980)。內外控取向與工作滿足及績效之關係。國立政治大學學報,41,61-74頁。 張春興(2000)。心裡學。台北:東華。 陳正良(1990)。我國外籍勞工政策之檢討。勞工研究,100 期,74-105頁。 陳伸賢(1995)。引進外勞 如何防逃。勞工行政,89,3-8頁。 陳孟莉(2000)。外在環境、企業文化與組織再造之互動對於經營績效之影響研究—以國內資訊電子業為例。國立成功大學企業管理所碩士論文。 陳勁甫、鍾武侖(2007)。工作滿足、組織承諾、工作尋找與離職傾向關係之研究¬以某國際航空公司空服員為例。運輸學刊,19卷,2期。 陳建郎(2002)。外在環境變異認知、生涯導向與離職意願關係之研究--以台北縣都市型基層農會為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 曾國森(1995)。引進外勞 如何防逃。台灣勞工,30, 26-37頁。 曾南薰(1998)。我國教師組織承諾之整合分析。國立嘉義師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 許再安(2006)。人格特質、組織文化、工作滿足與工作績效之關聯性-以基隆港裝卸產業為例。國立台北科技大學,工業工程與管理系碩士班碩士論文。 許恒勝(1998)。企業環境、管理才能與人力
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中文部份 王宣貿(2007)。工作特性、入股制度滿意度、工作滿意度與離職傾向關係探討。元智大學企業管理學系(所)碩士論文。 王震武、林文瑛、林烘煜、張郁雯、陳學志(2001)。心裡學。台北:學富。 方代青(2000)。工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向間關連性之探討-以南市稅捐處為例。成功大學企業管理研究所碩士論文。 在台行蹤不明外勞人數仍有2.2萬人(2008)。2008年6月10日,取自http://tw.myblog.yahoo.com/phr-service/article?mid=1589&next=1588&l=a&fid=69 呂秀雯(1999)。工作滿足、組織承諾、對外工作機會認知與離職意願之關係。中央大學人力資源管理研究所,企業人力資源管理診斷專案研究成果研討會論文集(上)。 李誠(2000)。人力資源管理的十二堂課。台北:天下遠見, 62頁。 李雅芳(2003)。銀行業之勞資關係氣氛、工作滿意度與組織承諾之關係。國立中山大學人力資源管理研究所,未出版碩士論文。 吳靜吉、潘養源、丁興祥(1980)。內外控取向與工作滿足及績效之關係。國立政治大學學報,41,61-74頁。 張春興(2000)。心裡學。台北:東華。 陳正良(1990)。我國外籍勞工政策之檢討。勞工研究,100 期,74-105頁。 陳伸賢(1995)。引進外勞 如何防逃。勞工行政,89,3-8頁。 陳孟莉(2000)。外在環境、企業文化與組織再造之互動對於經營績效之影響研究—以國內資訊電子業為例。國立成功大學企業管理所碩士論文。 陳勁甫、鍾武侖(2007)。工作滿足、組織承諾、工作尋找與離職傾向關係之研究¬以某國際航空公司空服員為例。運輸學刊,19卷,2期。 陳建郎(2002)。外在環境變異認知、生涯導向與離職意願關係之研究--以台北縣都市型基層農會為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 曾國森(1995)。引進外勞 如何防逃。台灣勞工,30, 26-37頁。 曾南薰(1998)。我國教師組織承諾之整合分析。國立嘉義師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 許再安(2006)。人格特質、組織文化、工作滿足與工作績效之關聯性-以基隆港裝卸產業為例。國立台北科技大學,工業工程與管理系碩士班碩士論文。 許恒勝(1998)。企業環境、管理才能與人力
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