Penyesuaian Diri Terhadap Budaya Kerja Pada Karyawan Bank CIMB Niaga Semarang

TL;DRAbstract

Bank CIMB Niaga merupakan bank hasil merger antara Bank Niaga dan Bank Lippo, keduanya masih mempunyai keyakinan terhadap budaya kerja dari bank masing-masing sebelum di merger. Setelah penggabungan, ada penyesuaian yang bersifat auto, yaitu apabila individu yang mempengaruhi lingkungan, namun ada pula penyesuaian yang bersifat allo, yaitu apabila kegiatan individu tersebut yang dipengaruhi lingkungan. Perbedaan tersebut memerlukan adanya penyesuaian diri terutama terhadap budaya kerja yang baru di Bank CIMB Niaga pada masing-masing individu. Penyesuaian diri terhadap budaya kerja dapat diartikan sebagai cara individu untuk menerima suatu nilai, persepsi, perilaku dan keyakinan tentang makna kerja dan refleksinya dalam peningkatan produktifitas dan kinerja tiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui perbedaan penyesuaian diri antara karyawan yang berasal dari Bank Niaga dan karyawan yang berasal dari Bank Lippo terhadap budaya kerja di Bank CIMB Niaga. Penelitian yang

Chat with Paper

AI Agents for this Paper