TA : Sistem Penilaian Kerja Karyawan dengan Metode Pembobotan & Designasi Item Pekerjaan Pada PT Telkom Divre 6 Banjarmasin

TL;DRAbstract

Dalam kontek perkembangan dan kemajuan bisnis perusahaan ke arah divergensi, usaha menanamkan jiwa inovatif dan entrepreneurship (kewiraswastaan) bagi seluruh asset terpenting suatu perusahaan yakni SDM, menjadi hal yang sangat penting. Pepatah the man behind the gun adalah merupakan konteks yang luas, artinya bukan saja manusia yang berada dibelakang peralatan tersebut yang akan menentukan performansi perusahaan. Tetapi juga bagaimana manusia dalam perusahaan tsb “memainkan” sistem yang justru akan menentukan performansi yang sinergis antara subyek dan obyek. Informasi karyawan adalah semakin penting yang mencakup seperti jumlah tenaga yang dimiliki, masa kerja setiap pekerja, jabatan yang pernah disandang, dsb. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara obyektif paling sedikit ada dua kepentingan yaitu kepentingan pegawai yang bersangkutan dan kepentingan organisasi. Bagi para pegawai penilaian tersebut berperan sebagai feedback tentang kemampuan, keku

Chat with Paper

AI Agents for this Paper