Psykologisten palautumisen mekanismien ja työpaikalta saadun sosiaalisen tuen yhteydet työntekijän työssä suoriutumiseen

TL;DRAbstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, ovatko sosiaalinen tuki työpaikalla (kollegoilta ja esimiehiltä) ja psykologiset palautumisen mekanismit vapaa-ajalla (työstä irrottautuminen ja taidonhallintakokemukset) yhteydessä työntekijän työssä suoriutumiseen. Lisäksi tutkittiin, muuntavatko palautumisen mekanismit sosiaalisen tuen ja työssä suoriutumisen välistä yhteyttä. Työntekijän työssä suoriutumista tutkittiin erikseen työtehtävissä suoriutumisena ja työyhteisötaitoina. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin työn vaatimusten ja voimavarojen mallin motivaatiopolkua sekä voimavarojen säilyttämisteoriaa. 
\n
\nTutkimuksessa käytetty poikkileikkausaineisto kuuluu osaksi laajempaa Työkuormituksesta palautuminen: työ- ja ympäristöpsykologisten näkökulmien yhdistäminen -tutkimushanketta. Kyselytutkimuksen aineisto on kerätty keväällä 2013 eri alojen työntekijöiltä (N = 1347), jotka vastasivat kyselyyn joko sähköisesti tai paperisella lomakkeella. Tutkimuksen koko

Chat with Paper

AI Agents for this Paper