COMPETEA. Un nuevo modelo para la evaluación de competencias.

TL;DRAbstract

Se presenta un nuevo cuestionario y modelo teorico disenado especificamente para evaluar compentencias. Mediante el compeTEA se evaluan 20 competencias clave en el ambito profesional y agrupadas en 5 grandes areas: Area Intrapersonal (estabilidad emocional, confianza en si mismo y resistencia a la adversidad), Area Interpersonal (comunicacion, establecimiento de realciones, negociacion, influencia y trabajo en equipo), Area Desempeno de tareas (iniciativa, orientacion a resultados, capacidad de analisis y toma de decisiones), Area Entorno (conocimiento de la empresa, vision, orientacion al cliente, apertura e identificacion con la empresa) y Area Gerencial (direccion, liderazgo y organizacion y planificacion). El compeTEA cuenta con un amplio y solido apoyo empirico. Igualmente, su sistema de interpretacion permite discriminar la posicion normativa del sujeto de su nivel competencial y un mayor nivel de informacion y detalle.

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