Οι επιπτώσεις της ισχύος και του τύπου της οργανωσιακής κουλτούρας στην αποτελεσματικότητα και την καινοτομικότητα των επιχειρήσεων

TL;DRAbstract

Οι εκατοντάδες των μελετών που δημοσιεύτηκαν κατά τα τελευταία είκοσι πέντε χρόνια, με θέμα την οργανωσιακή κουλτούρα, κατόρθωσαν να εισαγάγουν τον όρο στο καθημερινό λεξιλόγιο των στελεχών των επιχειρήσεων, και να ρίξουν άπλετο φως σε πολλές από τις διαστάσεις και τις πτυχές της έννοιας. Ένας από τους ισχυρισμούς της πλειοψηφίας των ερευνητών κατά τη δεκαετία του ’80, ήταν ότι η ισχυρή κουλτούρα είναι «εκ των ουκ άνευ» για την επιτυχή πορεία μιας επιχείρησης. Ορισμένοι ερευνητές, στη συνέχεια, αμφισβήτησαν τον ισχυρισμό αυτό, θέτοντας το ερώτημα : «Γιατί κάποιες ισχυρές κουλτούρες οδηγούν σε επιτυχία ενώ άλλες σε αποτυχία;» Έχοντας αρκετά παραδείγματα από την αγορά, με την πάροδο του χρόνου, η ονομαζόμενη «Υπόθεση της Ισχυρής Κουλτούρας» παρουσιάζει σοβαρές αδυναμίες στη στήριξή της. Η παρούσα διατριβή, με βάση το μοντέλο των ανταγωνιζομένων αξιών, εξετάζει τις επιπτώσεις τόσο της ισχύος όσο και του περιεχομένου της κουλτούρας ως προς την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων, σε συνάρτ

Chat with Paper

AI Agents for this Paper