HUBUNGAN ANTARA RASA BERDAYA TIM (EMPOWERED TEAM DENGAN PARTISIPASI KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

TL;DRAbstract

Instansi maupun organisasi dalam melaksanakan segala aktivitasnya akan lebih berhasil bilamana instansi maupun organisasi tersebut mampu meningkatkan partisipasi kerja karyawannya atau sumber daya manusianya. Partisipasi kerja merupakan cara untuk meningkatkan motivasi yang lebih ditekankan pada aspek psikologis dari pada segi materi, artinya keterlibatan seseorang dalam pekerjaan menentukan kemajuan dalam organisasi. Namun untuk mencapai partisipasi kerja tertentu bukanlah suatu hal yang sederhana. Partisipasi dimungkinkan dapat dipengaruhi banyak faktor, antara lain yaitu rasa berdaya tim (empowered team). Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui 1) Hubungan antara rasa berdaya tim (empowered team) dengan partisipasi kerja; 2) Peranan rasa berdaya tim (empowered team)terhadap partisipasi kerja; 3) Kondisi atau tingkat rasa berdaya tim (empowered team) dan partisipasi kerja pegawai negeri sipil. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara rasa berdaya tim (empowered

Chat with Paper

AI Agents for this Paper