Svenskt anställningsskydd och turordningsregler vid uppsägning. Styrka, effekter och kvalitativ flexibilisering

TL;DRAbstract

Vid uppsagning pa grund av arbetsbrist aligger det arbetsgivaren att enligt huvudregeln i 22 § fjarde stycket LAS uppratta en turordningslista for berorda arbetstagare. Pa listan ges arbetstagare med lang anstallningstid foretrade till fortsatt anstallning framfor arbetstagare med kortare anstallningstid. Med anledning av lagens dispositivitet finns dock mojligheten att aven avtala om andra kriterier. En intressekonflikt uppstar har mellan arbetsmarknadens tva parter. Tvisten grundar sig i vilja att genom ett starkt anstallningsskydd skapa en trygg och saker situation for arbetstagarna. Detta vags emot intresset att kunna bedriva en konkurrenskraftig och lonsam verksamhet. Med anledning av en allt mer internationaliserad och kunskapsinriktad arbetsmarknad, dar granserna minskar och kompetens far allt storre relevans for att kunna konkurrera, ses en utveckling dar arbetsgivare far storre anledning att kunna tillgodose kompetens vid uppsagning, som en mojlig utveckling. Detta leder bland

Chat with Paper

AI Agents for this Paper