Hubungan kepuasan kompensasi moneter langsung non gaji dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sleman

TL;DRAbstract

Rumahsakit sebagai bagian integral dari sistem pelayanan kesehatan dalam 20 tahun belakangan ini mengalami peningkatan pesat. Hal ini menimbulkan tantangan yang besar bagi pengelola maupun pemilik rumahsakit agar kegiatannya dapat survive. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang baik, keselarasan antar nilai dan disiplin ilmu yang ada merupakan tujuan yang harus dicapai oleh manajemen Rumahsakit. Kompensasi moneter langsung non gaji yang salah satu tujuannya untuk memacu kinerja di RSUD Sleman belum dapat dicapai. Bila rumah sakit ingin memperoleh peningkatan kinerja melalui kompensasi, maka pekerja harus merasa puas dengan upah atau kompensasi yang mereka terima. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan kepuasan kompensasi moneter langsung non gaji dengan kinerja perawat di RSUD Sleman. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif non eksperimental menggunakan rancangan cross sectional dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan kuisioner

Chat with Paper

AI Agents for this Paper